Neu: Weiterbildung zum / zur Empowerment Trainer/in

Aktivierung von transpersonalen Ressourcen -
eine große Integrationschance für Gruppen

Die Arbeit mit Spielerischen Malprozessen in Gruppen© ist sehr gut geeignet für die Entwicklung von Gruppen, Teams und Organisationen. Deren unbewussten Ressourcen und Selbstheilungskräfte können durch diese Methode geweckt, sichtbar und sowohl für den Einzelnen als auch für das Gesamte wirksam werden. Archetypische Signaturen sind individuelle und kollektive Ressourcen im transpersonalen Raum. Sie sind für uns alle jederzeit verfügbar.

Die Jungianerin und Lehrtherapeutin, Dr. Rosemarie Daniel, sagte zu Beate Blank:

"Es gibt ein Gruppen-Selbst, das haben Sie richtig erkannt. Es hat tatsächlich alle Aspekte des Selbst, heilende und zerstörende. Sie machen mit dieser Methode das Gruppen-Selbst sichtbar. Damit wird eine große Integrationschance für Gruppen eröffnet."

Informationen zu den Inhalten des Workshops "Aktivierung von transpersonalen Ressourcen und von Selbstheilungskräften durch Kreativität" erhalten Sie ... hier.

Das Verfahren und die Methode Spielerische Malprozesse in Gruppen ist im Buch:
Die Meerjungfrau lernt fliegen, beschrieben.

Tsa Lung - ein Werkzeug zur persönlichen Selbstermächtigung und Burnout Prävention

„Tsa Lung“ ist eine Technik aus der tibetisch-buddhistischen Tantrayana Tradition. Sie wurde vor Jahrhunderten von Mönchen in den abgelegenen Regionen des Himalaja entwickelt und mündlich überliefert. Tulku Lobsang Damchoe Nyima hat sie in den Westen gebracht und weiterentwickelt, so dass sie in unseren Alltag integriert werden kann. Tsa Lung beinhaltet verschiedene Schritte. Zuerst wird der Körper durch Körperbewegungen und Atemübungen vorbereitet, damit sich die „Kanäle“ (tibet.: rlung), öffnen und „Wind“ (tibet.: tsa), eine Form von Hitzeenergie, erzeugt werden kann. Auf diese Weise werden die Elemente und Lebenssäfte ausgeglichen. Die generierte „Hitze“ ist gleichsam die innere Ressource, die unseren Körper und Geist in Balance bringt. Mit Hilfe des Empowerment-Werkzeugs Tsa Lung können wir in unserem Körper und Geist gegenwärtig sein und mit dem Thema innere Ressourcen vertrauter werden. Entspannung kann unmittelbar erfahren, die Freude an den Ressourcen des Herz-Geistes entdeckt werden. Diese Methode stärkt die Selbstheilungskräfte und ist damit eine effektive Burnout Prävention. Gleichsam als Nebeneffekt kann sie zur Vorbereitung der eigenen Meditations- oder Gebetspraxis hilfreich sein.

Zielgruppen: alle interessierten Frauen und Männer. Besonders angesprochen sind Menschen in Stresssituationen, in helfenden Aufgaben sowie Führungskräfte in allen Berufen und Branchen.

Dozentin: Beate Blank (ausgebildet und autorisiert von Tulku Lobsang Damchoe Nyima)

Hinweis: Der Kurs stellt keine Heilbehandlung dar.

Wertschätzende Erkundung / Appreciative Inquiry

Auf der Grundlage des von Prof. David Cooperrider und Prof. Suresh Srivasta Diana Whitney Mitte der 80er Jahre entwickelten Appreciative Inquiry (AI-Konzept) werden die "Juwelen" von Gruppen und ihrer Mitglieder "aus dem Besten, was wir und andere tun" erkundet. Dies führt unmittelbar zu ihrer Selbstermächtigung (empowerment) mit ihren - oft unerkannten - Potentialen und Ressourcen. Wertschätzung schafft einen neun Blick, auch auf Altbekanntes und lang schwelende Konflikte. Vertrauensbildung und eine anerkennende Teamkultur sind fühl- und sichtbare Ergebnisse. "Wertschöpfung durch Wertschätzung" ist der zentrale Lehrsatz des AI-Konzepts. Die Disziplinen der Hirnforschung (z.B. Lernforschung, Glücksforschung), die Medizin (Untersuchungen im Hochleistungssport, im Bereich der Heilerfolge zum sog. Placebo-Effekt), belegen die Wirkung von Imagination eines erwünschten Zustandes. Die Wirkfaktoren hinter dieser sichtbaren Wirkung erfolgreicher und gelungener Handlungen, bezeichnet die „Philosophie der Wertschätzung“ als life-giving forces. Wichtige Bestandteile dieses Lebenselixiers sind urmenschliche Tugenden wie Mut, Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen, Verlässlichkeit, Fairness, Geist und Begeisterung sowie Können.

Die 2-4 tägigen Workschops werden in Gruppen ab 6 TeilnehmerInnen durchgeführt. Der Basis-Prozess läuft in 4 Phasen (4-d-cycle) ab: 1. Entdeckung (discovery), 2. Zukunft (dream), 3. Gestaltung (design), 4. Umsetzung (destiny). Konkrete Ergebnisse münden in gemeinsame Ziele. Die entdeckten "Juwelen" sind eine Fundgrube für ein breites Spektrum von Veränderungszielen: Teamentwicklung und Teamkultur, Aktivierung und Motivation, MitarbeiterInnenförderung und Personalentwicklung bis hin zur Zukunftsplanung eines Bereichs / Projekts oder der gesamten Organisation.

Termine für alle Weiterbildungsangebote auch auf Anfrage.

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